大分県の製品検査（金属以外）の給料相場
2025年の厚生労働省「賃金構造基本統計調査」ほか公的統計を加工して作成 ・データ更新 ・出典と算出方法
結論
平均月給（所定内給与額）
26.4万円
全国 26.7万円（−1.0%）
年収の目安 当サイト算出
408万円
給与12か月＋賞与
全国順位
21位
47都道府県中
大分県の製品検査（金属以外）の平均月給（所定内給与額）は26.4万円で、全国平均の26.7万円とほぼ同じ水準です（差は−1.0%）。47都道府県の製品検査（金属以外）の中で、大分県は21位と、中位のグループに入ります。
大分県の製品検査（金属以外）の年収の目安は408万円で、残業代などを含む毎月の給与（きまって支給する現金給与額）27.9万円の12か月分と、年間賞与など73.6万円を合わせて当サイトで計算しています。
対象は製品検査（金属以外）（統計の職種名：製品検査従事者（金属製品を除く））の一般労働者（短時間労働者を除く）、企業規模10人以上、男女計。2025年6月分の賃金です。
比較
全国・近くの県と比べる
隣接する県（福岡県・熊本県・宮崎県）の製品検査（金属以外）と比べても、大分県の26.4万円が最も高くなっています。
大分県で月給が公表されている123職種の中で、製品検査（金属以外）は80番目と、県内では真ん中あたりです。
物価調整
物価の違いを考えた実質の水準
物価調整後の月給 当サイト算出
26.8万円相当
物価指数 98.6で調整
物価調整後の順位 当サイト算出
20位
名目 21位 → 実質 20位
大分県の物価は全国平均より1.4%低い（指数98.6）ため、物価の地域差で調整した製品検査（金属以外）の実質の月給は26.8万円相当で、順位は名目の21位から20位に上がります。
計算式：所定内給与額 ÷（消費者物価地域差指数 ÷ 100）。指数は総務省「小売物価統計調査（構造編）」の家賃を除く総合、2024年、全国平均＝100。大分県は2024年の指数98.6です。
年齢別
年齢による月給の違い
全国の製品検査（金属以外）の月給は20〜24歳の21.7万円から年齢とともに上がり、55〜59歳の30.4万円が最も高くなる（40.3%の差）職種で、大分県の製品検査（金属以外）の平均年齢46.1歳にあたる45〜49歳では29.0万円です。参考として、大分県の全職種の月給は50〜54歳の33.3万円が最も高く、全国の製品検査（金属以外）で最も高い30.4万円とは3.0万円の差があります。
数値を表で見る
| 年齢 | 全国の製品検査（金属以外） | 大分県の全職種 |
|---|---|---|
| 19歳以下 | 20.5万円 | 20.1万円 |
| 20〜24歳 | 21.7万円 | 22.5万円 |
| 25〜29歳 | 23.2万円 | 24.7万円 |
| 30〜34歳 | 24.9万円 | 28.3万円 |
| 35〜39歳 | 26.6万円 | 28.0万円 |
| 40〜44歳 | 27.8万円 | 30.4万円 |
| 45〜49歳 | 29.0万円 | 32.7万円 |
| 50〜54歳 | 29.1万円 | 33.3万円 |
| 55〜59歳 | 30.4万円 | 32.6万円 |
| 60〜64歳 | 26.3万円 | 31.0万円 |
| 65〜69歳 | 22.5万円 | 25.5万円 |
| 70歳以上 | 19.7万円 | 23.8万円 |
全国の製品検査（金属以外）の月給は20〜24歳の21.7万円から年齢とともに上がり、55〜59歳の30.4万円が最も高くなる（40.3%の差）職種で、大分県の製品検査（金属以外）の平均年齢46.1歳にあたる45〜49歳では29.0万円です。参考として、大分県の全職種の月給は50〜54歳の33.3万円が最も高く、全国の製品検査（金属以外）で最も高い30.4万円とは3.0万円の差があります。
都道府県別・職種別・年齢別を組み合わせた統計は公表されていないため、年齢別は「全国の製品検査（金属以外）」の値です。
推移
この5年の月給の動き
大分県の製品検査（金属以外）の月給は2021年の22.6万円から2025年の26.4万円へ、4年間で年平均+4.0%と、全国の伸び（年平均+2.7%）を上回っています。
数値を表で見る
| 年 | 大分県 | 全国 |
|---|---|---|
| 2021年 | 22.6万円 | 24.0万円 |
| 2022年 | 24.4万円 | 25.1万円 |
| 2023年 | 24.0万円 | 25.8万円 |
| 2024年 | 23.7万円 | 26.6万円 |
| 2025年 | 26.4万円 | 26.7万円 |
大分県の製品検査（金属以外）の月給は2021年の22.6万円から2025年の26.4万円へ、4年間で年平均+4.0%と、全国の伸び（年平均+2.7%）を上回っています。
賃金構造基本統計調査は標本調査のため、都道府県別・職種別の値は年ごとに振れることがあります。
需給
求人の多さ（有効求人倍率）
製品検査従事者（金属製品を除く）（2025年度） 当サイト算出
3.60倍
全国 1.71倍
大分県全体（2026年7月）
1.27倍
全職業・季節調整値
大分労働局管内の「製品検査（金属以外）」の有効求人倍率は3.60倍（2025年度、当サイト算出）で、全国の1.71倍を上回り、求職者1人あたり約3.6件の求人がある計算で、求人倍率が高く、需給は逼迫しています。
職業別の倍率は、厚生労働省「一般職業紹介状況」の雇用関係指標（年度）から、年度の月間有効求人数の合計 ÷ 月間有効求職者数の合計で当サイトが算出しました（パートタイムを含む常用、都道府県労働局別）。
最低賃金
最低賃金と比べる
時給換算 当サイト算出
1,610円
月給÷月164時間
最低賃金（2025年6月時点）
954円
時給換算は1.69倍
大分県の製品検査（金属以外）の所定内給与額を所定内の労働時間（月164時間）で割った時給換算は約1,610円で、調査時点（2025年6月）の大分県の最低賃金954円と比べると、最低賃金の1.69倍で、最低賃金との差は大きい水準です。
大分県の最低賃金はその後2026年1月1日から1,035円、2026年11月1日から1,096円（答申、発効予定）で、製品検査（金属以外）の時給換算はその1.47倍にあたります。
時給換算は所定内給与額 ÷ 所定内実労働時間数。所定内給与額には、通勤手当など最低賃金の計算に含めない手当も入るため、目安の比較です。
男女別
男女で見た月給
大分県の製品検査（金属以外）の平均月給を男女別に見ると、男性が32.3万円（平均年齢46.3歳、平均勤続18.0年）、女性が20.1万円（同45.9歳、7.9年）で、女性は男性の62.2%で、差は12.2万円あります。
| 区分 | 平均月給 | 年収の目安 | 推計労働者数 |
|---|---|---|---|
| 男性 | 32.3万円 | 531万円 | 530人 |
| 女性 | 20.1万円 | 275万円 | 490人 |
年収の目安は当サイト算出（きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額）。男女の差は、年齢・勤続年数・役職・労働時間・雇用形態の違いを含んだ集計上の差で、同じ仕事に対する賃金の差を示すものではありません。
働き方
大分県の製品検査（金属以外）の働き方
| 項目 | 大分県 | 全国 |
|---|---|---|
| 平均年齢 | 46.1歳 | 43.2歳 |
| 平均勤続年数 | 13.2年 | 12.3年 |
| 所定内実労働時間（月） | 164時間 | 162時間 |
| 超過実労働時間（月） | 7時間 | 11時間 |
| きまって支給する現金給与額 | 27.9万円 | 29.1万円 |
| 年間賞与その他特別給与額 | 73.6万円 | 71.8万円 |
| 推計労働者数 | 1,020人 | 101,920人 |
よくある質問
大分県の製品検査（金属以外）の給料について
- 大分県の製品検査（金属以外）の平均年収はいくらですか？
- 大分県の製品検査（金属以外）の年収の目安は408万円で、残業代などを含む毎月の給与（きまって支給する現金給与額）27.9万円の12か月分と、年間賞与など73.6万円を合わせて当サイトで計算しています。
- 大分県の製品検査（金属以外）の男女で給料はどのくらい違いますか？
- 大分県の製品検査（金属以外）の平均月給を男女別に見ると、男性が32.3万円（平均年齢46.3歳、平均勤続18.0年）、女性が20.1万円（同45.9歳、7.9年）で、女性は男性の62.2%で、差は12.2万円あります。
- 大分県の製品検査（金属以外）の給料は全国と比べて高いですか？
- 大分県の製品検査（金属以外）の平均月給（所定内給与額）は26.4万円で、全国平均の26.7万円とほぼ同じ水準です（差は−1.0%）。47都道府県の製品検査（金属以外）の中で、大分県は21位と、中位のグループに入ります。
- 物価を考えると、大分県の製品検査（金属以外）の給料はどのくらいですか？
- 大分県の物価は全国平均より1.4%低い（指数98.6）ため、物価の地域差で調整した製品検査（金属以外）の実質の月給は26.8万円相当で、順位は名目の21位から20位に上がります。
- 大分県で製品検査（金属以外）の求人は多いですか？
- 大分労働局管内の「製品検査（金属以外）」の有効求人倍率は3.60倍（2025年度、当サイト算出）で、全国の1.71倍を上回り、求職者1人あたり約3.6件の求人がある計算で、求人倍率が高く、需給は逼迫しています。
関連ページ
あわせて見る
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出典
データの出典と算出方法
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- 全国順位・県内の職種順位は、推計労働者数が100人以上の値だけで比べています
- 数値は公表値をそのまま使い、欠けている値を補ったり推計したりしていません